Einfache Sprache
Wobei ich unterstütze
Eine Organisation ist zum Beispiel eine Firma, ein Verein oder eine Einrichtung. Menschen arbeiten dort zusammen. Aufgaben und Entscheidungen hängen miteinander zusammen.
Wenn sich ein Teil verändert, wirkt sich das oft auf andere Teile aus. Deshalb schaue ich auf diese Zusammenhänge. Diese Art der Beratung heißt: systemische Organisationsentwicklung.
Veränderungen laufen nicht immer nach einem festen Plan. Ich begleite die Menschen dabei. Sie übernehmen selbst Verantwortung für ihre Entwicklung.
Zusammenarbeit verändern
Veränderungen können einzelne Beschäftigte, Teams oder die ganze Organisation betreffen.
Zum Beispiel:
- Menschen übernehmen neue Aufgaben oder mehr Verantwortung.
- Teams werden anders zusammengesetzt.
- Die Menschen verändern ihre Arbeitsabläufe.
Gemeinsam lernen
Einzelne Menschen und Teams können neue Fähigkeiten entwickeln.
Zum Beispiel:
- Sie üben neue Aufgaben in Schulungen.
- Sie arbeiten in Workshops zusammen. Das sind Treffen, bei denen die Menschen gemeinsam an einem Thema arbeiten.
- Sie tauschen Erfahrungen aus und lernen voneinander.
Ziele klären
Wir überlegen gemeinsam: Was ist uns wichtig? Was wollen wir erreichen? Wie kommen wir dorthin?
Dazu gehören:
- Ein Leitbild entwickeln. Darin steht, wofür die Organisation da ist und was ihr wichtig ist.
- Über gemeinsame Werte sprechen. Zum Beispiel darüber, wie die Menschen miteinander umgehen wollen.
- Eine Strategie entwickeln. Das ist ein Plan, um gemeinsame Ziele zu erreichen.