Systemische
Organisations­entwicklung

Organisationsentwicklung unterstützt Teams und Organisationen dabei, Zusammenarbeit, Strukturen und Prozesse bewusst zu gestalten und weiterzuentwickeln. Systemische Organisationsentwicklung betrachtet dabei die Organisation als Ganzes: Wie bei der Pflege eines Baums sind unterschiedliche Ebenen – von den Wurzeln über den Stamm bis zu den Zweigen – miteinander verbunden und beeinflussen sich gegenseitig.

Systemische Organisationsentwicklung ist damit kein linearer Prozess, sondern ein Zusammenspiel vieler Elemente. Sie erfordert Aufmerksamkeit, Begleitung und die richtige Balance zwischen Unterstützung und Eigenverantwortung.

Drei Menschen pflegen gemeinsam einen Baum
Veränderungsprozesse

Veränderungen können auf unterschiedlichen Ebenen stattfinden - von Personal über Teams bis hin zur gesamten Organisation.

Beispiele hierfür sind:

  • Neue Rollen oder Verantwortlichkeiten
  • Anpassung von Teamstrukturen
  • Veränderung von Arbeitsabläufen und Prozessen
Lernprozesse

Wie Wasser und Nährstoffe den Baum stärken, fördern Lernprozesse die Fähigkeiten von Teams und Einzelnen.

Dazu zählen:

  • Workshops und Trainings
  • Kollektives Lernen und Erfahrungsaustausch
  • Förderung neuer Kompetenzen innerhalb der Organisation
Klärungsprozesse

Manchmal braucht ein Baum Pflege, damit die Früchte gedeihen. Klärungsprozesse helfen, gemeinsame Ziele, Werte und Strategien zu entwickeln.

z. B.:

  • Analyse, Rückblick auf Vergangenes, Ausblick auf Zukünftiges
  • Coaching zur Klärung individueller Anliegen
  • Leitbildentwicklung und Wertearbeit